**1..** De medewerker is zelf verantwoordelijk voor een correcte naleving van deze regeling en de met hem gemaakte afspraken ten aanzien van arbeidsduur en rooster.
**2..** De leidinggevende ziet toe op een juiste naleving van deze regeling.
**3..** Indien de leidinggevende constateert dat de regeling niet correct wordt nageleefd, afspraken niet worden nagekomen, dan wel misbruik wordt gemaakt van de mogelijkheden, kan de leidinggevende de medewerker verplichten tot een ander arbeidsrooster.
**4..** Bij geconstateerde herhaling van misbruik kan het college van burgemeester en wethouders, op voorstel van de leidinggevende, disciplinaire maatregelen treffen, conform de bepalingen van de CAR/UWO.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies