**1..** De leidinggevende is verantwoordelijk voor en bevoegd tot het opstellen en goedkeuren van arbeidsroosters. Deze roosters dienen een optimale dienstverlening te garanderen aan de inwoners van de gemeente Waalwijk, evenals aan de interne klanten en een adequate bereikbaarheid binnen de grenzen van het bepaalde in artikel 4. Arbeidsroosters worden gemaakt op basis van de formele arbeidsduur (maximaal 36 uur per week op basis van fulltime).
**2..** Uitgangspunt bij het opstellen van de arbeidsroosters is een efficiënte bedrijfsvoering, waarbij de leidinggevende zoveel mogelijk rekening houdt met de belangen van de medewerker.
**3..** De keuze voor een arbeidsrooster wordt onder meer bepaald door de werksoort binnen de afdeling, de aard en inhoud van de functies, de samenhang van functies en de mate van in- en externe contacten.
**4..** Bij eenzijdige veranderingen, op initiatief van de leidinggevende, in het afgesproken arbeidsrooster qua werktijden en/of arbeidsduur, dient rekening te worden gehouden met het bepaalde in de artikelen 3:4:1 en 4:1, lid 2 van de CAR/UWO.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies