Voor de toepassing van deze verordening wordt verstaan onder:
Het college:
Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Leudal.
De sollicitant:
Degene die aan het college kenbaar maakt in aanmerking te willen komen voor een beschikbaar gestelde arbeidsplaats.
Het functieboek:
De samenstelling van alle functiebeschrijvingen op basis van een organieke, generieke beschrijving met vermelding van functie-/opleidingseisen, het niveau van de functie en de benodigde competenties.
Interne kandidaat:
Medewerkers met een vaste aanstelling, een tijdelijke aanstelling of met een arbeidsovereenkomst en uitzendkrachten, gedetacheerden en stagiaires, voor zover zij 6 maanden of langer bij de gemeente werken.
Mobiliteitsbureau:
Samenwerkingsverband tussen gemeentelijke organisaties in Noord- en Midden Limburg met als doel de mobiliteit in de regio te bevorderen, bestaande uit o.a. een vacaturebank op internet en een digitale vacaturekrant.
Medewerker:
Degene die op grond van de CAR/UWO is aangesteld bij de gemeente Leudal.
Selectiecommissie:
Commissie van maximaal 4 personen die verantwoordelijk is voor de het advies omtrent de benoeming.
NVP sollicitatiecode:
Deze code bevat basisregels die arbeidsorganisaties naar het oordeel van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsbeleid in acht behoren te nemen bij de werving en selectie ter vervulling van vacatures.
Richtlijnen van het NIP
Deze standaard bevat richtlijnen en een beroepscode waaraan psychologen zich dienen te houden bij professioneel testgebruik. Tevens worden rechten van cliënten en opdrachtgevers toegelicht.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies