**1..** Het tweede gesprek staat in het teken van het voorspellen van toekomstig werkgedrag door het houden van een selectie interview.
**2..** In dit selectie interview worden de “zachte” criteria (persoonlijkheid, interesses, attitude, normen en waarden) en de competenties af te leiden uit het competentieprofiel beoordeeld.
**3..** Wanneer door de selectiecommissie aan de hand van het selectie interview voldoende informatie is ingewonnen over het toekomstig werkgedrag, kan over worden gegaan tot een eindselectie.
**4..** Wanneer de selectiecommissie twijfelt over de geschiktheid van een sollicitant of twijfelt tussen de keuze van een tweetal sollicitanten, kan er voor gekozen worden om een aanvullend selectiemiddel in te zetten: het assessment. De sollicitanten dienen hierover van tevoren, d.m.v. een vermelding in de vacaturetekst, van op de hoogte zijn gebracht.
**5..** Het assessment rapport geeft een advies of de sollicitant geschikt is – of op korte termijn de potentie heeft – om de functie goed te kunnen uitoefenen.
Artikel 10
Tweede gesprek (selectie)
Onderdeel van Procedureregeling werving en selectie gemeente Leudal