**1..** Bij het ontstaan van personeelsbehoefte wordt door of namens het afdelingshoofd in overleg met de directeur beoordeeld of er een vacature moet worden opengesteld.
**2..** Wanneer dit een nieuwe functie betreft die nog niet in het functieboek is opgenomen, wordt deze functie zo spoedig mogelijk beschreven en gewaardeerd conform de vigerende regeling functiebeschrijving- en waardering van de gemeente Leudal.
**3..** De werving- en selectieprocedure wordt in principe in eigen beheer gedaan. In bepaalde gevallen kan er voor gekozen worden om deze procedure geheel of gedeeltelijk uit te besteden aan een extern bureau.
**4..** Het afdelingshoofd stelt in overleg met P&O een advertentie op aan de hand van de functiebeschrijving en het competentieprofiel. In de advertentie worden de belangrijkste selectiecriteria benoemd en wordt nadere informatie gegeven over de omvang en inhoud van de functie, de betreffende afdeling, de salariëring, nadere inlichtingen en reactietermijn. Daarnaast kan hierin de informatie staan over selectiedata en procedure (assessment kan deel uit maken van de procedure). De voorlichters van de gemeente zijn verantwoordelijk voor het plaatsen van de vacature intern of extern.
**5..** Bij het ontstaan van de vacature van directeur, adjunct directeur en afdelingshoofd kunnen door het college aparte regels opgesteld worden met betrekking tot werving en selectie. Hierbij wordt rekening gehouden met de taak en de bevoegdheden van de ondernemingsraad zoals aangegeven in artikel 30 van de Wet op de ondernemingsraden.
Artikel 2
Ontstaan van een vacature
Onderdeel van Procedureregeling werving en selectie gemeente Leudal