Art. 3 Regeling voor toekenning prestatiebeloning — Toetsingscriteria

Bij prestatiebeloning is sprake van incidentele prestaties die in hoofdzaak zijn te verdelen in 2 categorieën, namelijk: Prestatiekenmerken: Hieronder wordt verstaan: het leveren van een extra prestatie in termen van kwantiteit, kwaliteit en flexibiliteit op de werkplek (aanpassing werktijden, arbeidsduur, hoge productie, etc.). het anders of vanwege bijzondere omstandigheden leveren van een extra inspanning/ prestatie. Dit kan betrekking hebben op een tijdelijke verhoging van de werkdruk bijvoorbeeld ziekte van collega’s, extra werk, overgang op of vervanging van geautomatiseerde systemen etc. het beschikken over niet voor de functie benodigde kennis en/of vaardigheden waar de organisatie op enigerlei wijze gebruik van maakt. Gedragskenmerken: Hieronder wordt verstaan: het daadwerkelijk tonen en boven hetgeen verwacht mag worden, mee te werken aan de realisatie van organisatiedoelstellingen zoals bijvoorbeeld brede inzetbaarheid, verbetering van de klantgerichtheid, verbetering van de efficiency etc. het verrichten van activiteiten buiten de eigen functie die gericht zijn op bevordering van de saamhorigheid.

Rechtspraak bij dit artikel