Art. 17 Uitvoeringsbesluit re-integratie 2012 — Grondslag subsidiabel loon

1. Als grondslag voor de berekening van de loonkostensubsidie voor een doorstroombaan geldt het wettelijk minimumloon dat op de betrokkene van toepassing zou zijn, vermeerderd met de daarover verschuldigde werkgeverslasten, welke forfaitair worden gesteld op 20%, en verminderd met alle tegemoetkomingen van welke aard dan ook die de werkgever ontvangt of kan ontvangen met betrekking tot het loon en de werkgeverslasten. 2. Looncomponenten die in elk geval niet voor vergoeding in aanmerking komen zijn: loon over uren die de overeengekomen arbeidsomvang per week te boven gaan (overwerk); beloningen zoals tantièmes die in de regel eenmalig worden verstrekt; loon dat in geblokkeerde vorm wordt gespaard als gevolg van een spaarloonregeling; loon waarover belasting wordt geheven van de inhoudingsplichtige als gevolg van artikel 31 van de Wet op de loonbelasting 1964; (incidentele) toeslagen op het loon in verband met werk op ongebruikelijke tijdstippen, zoals bijvoorbeeld ORT; reiskosten en persoonlijke toelagen; onkostenvergoedingen, scholingskosten en vergoeding van werkkleding. 3.. Onder tegemoetkomingen zoals bedoeld in lid 1 worden niet verstaan detacheringsvergoedingen en inleenvergoedingen die door de werkgever worden ontvangen bij detacherings- of inleenconstructies.

Rechtspraak bij dit artikel