Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
a.Ambtenaar:
de ambtenaar in de zin van de CAR (Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling);
de werknemer als bedoeld in artikel 2:5 van de CAR;
Direct leidinggevende: degene aan wie de medewerker voor wat betreft zijn dagelijkse werkzaamheden direct verantwoording verschuldigd is.
Bevoegd gezag: het college (tenzij plaatselijk door mandaat anders is bepaald).
Individueel werkplangesprek: een periodiek tweezijdig gesprek tussen de medewerker en zijn direct leidinggevende waarin kwantitatieve en kwalitatieve resultaatafspraken worden gemaakt om te komen tot een individueel werkplan.
Functioneringsgesprek: een periodiek tweezijdig gesprek tussen de medewerker en zijn direct leidinggevende waarin de gemaakte afspraken uit het individueel werkplan gesprek en het POP-gesprek worden geëvalueerd en daar waar nodig bijgestuurd.
POP gesprek: een periodiek twee richtingen gesprek tussen de medewerker en zijn direct leidinggevende waarin afspraken worden gemaakt over de toekomstige ontwikkeling van de medewerker en de faciliteiten die de organisatie daar tegenover stelt.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies