In deze regeling wordt verstaan onder:
a.
medewerker:
1. de ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1, lid 1, sub a, van de CAR;
2. de werknemer in de zin van artikel 2:5 van de CAR;
b.
(direct) leidinggevende:
functies die ingedeeld zijn bij de rolbeschrijving directeur, eenheidsmanager en teammanager;
c.
bevoegd bezag:
de betreffende eenheidsmanager;
d.
arbeidsduur:
de vooraf vastgestelde omvang van het aantal uren in een bepaalde periode gedurende welke door de medewerker arbeid moet worden verricht;
e.
feitelijke arbeidsduur per dag:
de arbeidsduur zoals die voor de medewerker voor een bepaalde dag is vastgesteld;
f.
feitelijke arbeidsduur per week:
de arbeidsduur zoals die voor de medewerker voor een bepaalde per week is vastgesteld;
g.
formele arbeidsduur per week:
de arbeidsduur per week volgens de aanstelling;
h.
arbeidsduur per jaar:
de naar jaarbasis herleide formele arbeidsduur per week, gecorrigeerd voor feestdagen;
i.
volledige betrekking:
een betrekking waarbij de arbeidsduur per jaar ten hoogste 1836 uur bedraagt en de formele arbeidsduur per week 36 uur bedraagt;
j.
overwerk:
werkzaamheden door de medewerker in dienstopdracht verricht buiten de feitelijke arbeidsduur per week;
k.
werkdag:
een dag waarop de medewerker arbeid moet verrichten;
l.
werktijd:
de periode tussen vastgestelde tijdstippen gedurende welke door de medewerker arbeid moet worden verricht;
m.
openingstijd:
tijd waarbinnen een gemeentelijke voorziening voor publiek open is;
n.
flexibel werkrooster:
een door de medewerker zelf gekozen werkrooster;
o.
flexibel werkpatroon:
een door de medewerker gekozen wisselend werkpatroon;
p.
vast werkpatroon:
een door de medewerker gekozen vast werkpatroon;
q.
verplicht werkrooster:
een door de organisatie opgelegd werkrooster;
r.
overeengekomen individuele werkkaart:
een door de (direct) leidinggevende en de medewerker overeengekomen planning bestaande uit het te werken aantal uren per kwartaal, de feitelijke arbeidsduur per week, de arbeidsduur per dag en de werktijd;
s.
flexibele werktijden:
de perioden waarbinnen gewerkt kan worden, waarbij per dag variatie mogelijk is in het aantal te werken uren en in de begin-, pauze- en eindtijden;
t.
CAR/LAR:
Collectieve en Lokale Arbeidsvoorwaarden-regeling gemeente Kampen.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies