Artikel 15:1:1 van de Lokale arbeidsvoorwaardenregeling en artikel 660 van boek 7, titel 10 van het Burgerlijk Wetboek zijn van toepassing.
Vaststelling van een ongewenste omgangsvorm wordt opgevat als plichtsverzuim.
Voor disciplinaire maatregelen baseert het bestuursorgaan zich op hoofdstuk 16 van de Collectieve en Lokale arbeidsvoorwaardenregeling (CAR/LAR).
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies