Tenzij de uitkomst van de personeelsbeoordeling zich daartegen verzet wordt het salaris van de ambtenaar op 1 januari van elk jaar verhoogd tot het naasthogere bedrag van de voor hem geldende schaal, voor zover het maximum van die schaal nog niet is bereikt.Is de uitkomst onvoldoende dan blijft salarisverhoging achterwege.Overige richtlijnen met betrekking tot beloningsdifferentiatie in relatie tot de uitkomsten van de personeelsbeoordelingen zijn vastgelegd in de regeling “Bewust belonen, een Must” van 2010. Wijzigingen worden vastgesteld in overeenstemming met de commissie voor Georganiseerd Overleg.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies