Indien de werkgever er niet in slaagt om de ambtenaar onder te brengen bij de nieuwe werkgever dan wel een passende functie aan te bieden binnen de gemeentelijke organisatie, zullen de werkgever en de ambtenaar zich inspannen om gezamenlijk een structurele oplossing te vinden. Onderdeel van deze oplossing kunnen zijn:
bijscholing en omscholing;
tijdelijke tewerkstelling binnen de gemeentelijke organisatie, al dan niet bovenformatief;
een geschikte functie binnen de gemeentelijke organisatie;
een na de plaatsingsprocedure vrijgekomen passende functie binnen de gemeentelijke organisatie;
tijdelijke detachering naar een externe organisatie;
outplacementbegeleiding;
een passende functie buiten de gemeentelijke organisatie;
een nonactiviteitsregeling voor een ambtenaar die twee jaar is verwijderd van de pensioendatum ter grootte van 75% van de bezoldiging tot aan de eerste dag van de maand waarop zijn pensioen ingaat;
een bruto vertrekpremie voor een ambtenaar die vrijwillig ontslag neemt, gelijk aan zoveel maanden bruto bezoldiging als de ambtenaar in jaren in dienst is bij de gemeente Gorinchem, tot een maximum van 12 maanden. Onder bezoldiging wordt in dit verband verstaan de bezoldiging die de ambtenaar geniet op de dag voorafgaande aan de ontslagdatum;
overige flankerende maatregelen, die erop gericht zijn financiële nadelen voor betrokkene van een mogelijke oplossing weg te nemen.
De kosten van bijscholing, omscholing en outplacementbegeleiding zijn voor rekening van de werkgever.
Indien door de werkgever na zorgvuldig onderzoek, waarbij minimaal de re-integratietermijn wordt gehanteerd als bedoeld in artikel 10d:5, lid 5, van de Arbeidsvoorwaardenregeling, geen structurele oplossing als bedoeld in het tweede lid kan worden gevonden, zal de ambtenaar eervol ontslag wegens reorganisatie worden verleend, als bedoeld in artikel 8:3 van de Arbeidsvoorwaardenregeling. Hoofdstuk 10d van Arbeidsvoorwaardenregeling is van toepassing voor wat betreft een uitkering.
Hoofdstuk
Artikel 5:3
Geen passende of geschikte functie
Onderdeel van Reglement bij organisatieveranderingen