De maximale tijden sluiten aan bij de oude fictieve werktijden:
7.30 – 12.00 uur = 4,5 uren
13.00 – 17.30 uur = 4,5 uren
Daarnaast kent een werkdag maximaal 11 uren op grond van Car-Nuwo artikel 4:2 lid 4 onder b en artikel 4:4 lid 2.
medewerker is 1 of meer dagen van de week ziek:
Medewerker schrijft voor de ziektedag(en) 7,2 uren.
Medewerker schrijft voor de werkdagen zijn gewerkte uren.
medewerker is 1 of meer dagen van de week ziek, waarin ook een feestdag valt:
Medewerker schrijft voor de feestdag 7,2 uren.
Medewerker schrijft voor de ziektedag(en) 7,2 uren, behalve als de ziektedag op een feestdag valt. Dan is al bijzonder verlof geschreven voor die feestdag.
Medewerker schrijft voor de werkdagen zijn gewerkte uren.
medewerker is gedeeltelijk ziek en kan gedeeltelijk werken:
Medewerker schrijft per ziektedag zijn gewerkte uren en vult deze aan met ziekte-uren tot 7,2 uren per dag.
Per week kan de medewerker maximaal 36 uren schrijven.
Medewerker is gedeeltelijk ziek en kan gedeeltelijk werken in een week waarin ook een feestdag valt:
Medewerker schrijft voor de feestdag 7,2 uren.
Medewerker schrijft voor de overige dagen zijn gewerkte uren en vult deze aan met ziekte-uren tot maximaal 7,2 uren per dag.
Per week kan de medewerker maximaal 36 uren schrijven.
medewerker is de hele week ziek:
medewerker schrijft 36 ziekte-uren.
medewerker is de hele week ziek, waarin ook een feestdag valt.
Medewerker schrijft voor de feestdag 7,2 uren.
Medewerker schrijft voor de overige dagen 28,8 uren.
Totale week is maximaal 36 uren.
medewerker is 1 of meer dagen van de week ziek:
Medewerker schrijft voor de ziektedag(en) van maandag t/m donderdag 9 uren.
Medewerker schrijft voor de werkdagen zijn gewerkte uren.
medewerker is 1 of meer dagen van de week ziek, waarin ook een feestdag valt:
Medewerker schrijft voor de feestdag 7,2 uren
Medewerker schrijft voor de ziektedag(en) van maandag t/m donderdag 9 uren, behalve als de ziektedag op een feestdag valt. Dan is al bijzonder verlof geschreven voor die feestdag.
Medewerker schrijft voor de werkdagen zijn gewerkte uren.
medewerker is gedeeltelijk ziek en kan gedeeltelijk werken:
Medewerker schrijft per ziektedag voor maandag t/m donderdag zijn gewerkte uren en vult deze aan met ziekte-uren tot 9 uren per dag.
Per week kan de medewerker maximaal 36 uren schrijven.
Medewerker is gedeeltelijk ziek en kan gedeeltelijk werken in een week waarin ook een feestdag valt:
Medewerker schrijft voor de feestdag 7,2 uren.
Medewerker schrijft voor de overige dagen van maandag t/m donderdag zijn gewerkte uren en vult deze aan met ziekte-uren tot 9 uren per dag.
medewerker is de hele week ziek:
medewerker schrijft voor maandag t/m donderdag 4 x 9 = 36 ziekte-uren.
medewerker is de hele week ziek, waarin ook een feestdag valt.
Medewerker schrijft voor de feestdag 7,2 uren.
Medewerker schrijft voor de overige dagen van maandag t/m donderdag 9 ziekte-uren per dag, behalve als dit op een feestdag valt. Dan is al bijzonder verlof geschreven voor die dag.
medewerker is 1 of meer dagen van de week ziek:
Medewerker schrijft voor de ziektedag(en) 4 uren.
Medewerker schrijft voor de werkdagen zijn gewerkte uren.
medewerker is 1 of meer dagen van de week ziek, waarin ook een feestdag valt:
Medewerker schrijft voor de feestdag 4 uren.
Medewerker schrijft voor de ziektedag(en) 4 uren, behalve als de ziektedag op een feestdag valt. Dan is al bijzonder verlof geschreven voor die feestdag.
Medewerker schrijft voor de werkdagen zijn gewerkte uren.
medewerker is gedeeltelijk ziek en kan gedeeltelijk werken:
Medewerker schrijft per ziektedag zijn gewerkte uren en vult deze aan met ziekte-uren tot 4 uren per dag.
Per week kan de medewerker maximaal 20 uren schrijven.
Medewerker is gedeeltelijk ziek en kan gedeeltelijk werken in een week waarin ook een feestdag valt:
Medewerker schrijft voor de feestdag 4 uren.
Medewerker schrijft voor de overige dagen zijn gewerkte uren en vult deze aan met ziekte-uren tot 4 uren per dag.
Per week kan de medewerker maximaal 20 uren schrijven.
medewerker is de hele week ziek:
medewerker schrijft 20 ziekte-uren.
medewerker is de hele week ziek, waarin ook een feestdag valt:
Medewerker schrijft voor de feestdag 4 uren.
Medewerker schrijft voor de overige dagen 4 ziekte-uren per dag, behalve als dit op een feestdag valt. Dan is al bijzonder verlof geschreven voor die dag.
Totale week is maximaal 20 uren.
medewerker is 1 of meer dagen van de week ziek:
Medewerker schrijft voor de ziektedag(en) op maandag en dinsdag 8 ziekte-uren en voor een ziektedag op donderdag 4 uren.
Medewerker schrijft voor de werkdagen zijn gewerkte uren.
medewerker is 1 of meer dagen van de week ziek, waarin ook een feestdag valt:
Medewerker schrijft voor de feestdag 4 uren.
Medewerker schrijft voor de ziektedag(en) op maandag en dinsdag 8 ziekte-uren en voor een ziektedag op donderdag 4 uren, behalve als de ziektedag op een feestdag valt. Dan is al bijzonder verlof geschreven voor die feestdag.
Medewerker schrijft voor de werkdagen zijn gewerkte uren.
medewerker is gedeeltelijk ziek en kan gedeeltelijk werken:
Medewerker schrijft per ziektedag op maandag, dinsdag of donderdag zijn gewerkte uren en vult deze op maandag en dinsdag aan met ziekte-uren tot 8 uren per dag en op donderdag tot 4 uren.
Per week kan de medewerker maximaal 20 uren schrijven.
Medewerker is gedeeltelijk ziek en kan gedeeltelijk werken in een week waarin ook een feestdag valt:
Medewerker schrijft voor de feestdag 4 uren.
Medewerker schrijft voor de ziektedagen op maandag, dinsdag of donderdag zijn gewerkte uren en vult deze op maandag en dinsdag aan met ziekte-uren tot 8 uren per dag en op donderdag tot 4 uren, behalve als dit op een feestdag valt. Dan is al bijzonder verlof geschreven voor die dag.
medewerker is de hele week ziek:
medewerker schrijft 20 ziekte-uren.
medewerker is de hele week ziek, waarin ook een feestdag valt:
Medewerker schrijft voor de feestdag 4 uren.
Medewerker schrijft voor de ziektedagen op maandag en dinsdag 8 ziekte-uren per dag en op donderdag 4 uren, behalve als dit op een feestdag valt. Dan is al bijzonder verlof geschreven voor die dag.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies