** Lid 1 Gesprekken over de inzetbaarheid van de ambtenaar binnen de gemeentelijke organisatie worden gevoerd binnen het kader van de gesprekscyclus..**
** Lid 2 .** De direct leidinggevende en de ambtenaar maken jaarlijks concrete afspraken over:
ontwikkeling en opleiding gericht op duurzame inzetbaarheid in de huidige functie met als doel de effectiviteit voor de uitvoering van de werkzaamheden te verhogen en/of
doorstroom naar een andere passende functie in het kader van loopbaanontwikkeling.
De direct leidinggevende houdt bij het maken van afspraken over ontwikkeling, opleiding of doorstroming rekening met de persoonlijke situatie van de ambtenaar, zoals leeftijd, gezondheid en privéomstandigheden.
** Lid 3 .** De direct leidinggevende faciliteert de ambtenaar in het realiseren van de afspraken over opleiding en ontwikkeling met inachtneming van het gestelde in hoofdstuk 17 van de AVR Den Helder
** Lid 4.** De ambtenaar kan in het kader van mobiliteit niet worden verplicht een hem aangeboden passende functie te accepteren. De ambtenaar moet een weigering wel beargumenteren.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies