In aanvulling op artikel 3:20 AVR Den Helder, geldt ten aanzien van de beloning uitstekend functioneren en/of bijzondere prestaties het volgende.
Binnen de gemeente Den Helder is beleid vastgesteld (memo 12 november 2007) voor het toekennen van gratificaties. Uitgangspunt daarbij is dat deze wordt toegekend direct op het moment dat er een uitzonderlijke prestatie geleverd is. BOTER BIJ DE VIS dus. Deze manier van belonen stimuleert de medewerkers zich in te zetten om te komen tot de beste resultaten. Daarnaast voelt het voor de leidinggevende waarschijnlijk veel logischer om direct een schouderklopje te kunnen geven en niet pas maanden daarna.
De criteria die gelden voor het geven van een gratificatie zijn:
De gratificatie is een spontane beloning voor een prestatie die aan een medewerker bij eenmalige, bijzondere prestaties buiten of naast de functie wordt toegekend. De prestatie overstijgt wat normaliter in de functie mag worden verwacht. Hieronder zijn die prestaties te verstaan die gedurende een bepaalde periode worden geleverd en dikwijls door bijzondere situaties worden veroorzaakt. Bijvoorbeeld een project dat gedurende enige tijd het uiterste vergt van enkele medewerkers of een periode met zieken waarin werkzaamheden worden overgenomen door collega's. Kenmerkend voor deze situatie is het “eenmalige"; onder normale omstandigheden zal het zich niet voordoen.
Er kan alleen sprake zijn van beloning van de eenmalige bijzondere prestatie wanneer deze niet al op één of andere wijze gecompenseerd wordt.
De gratificatie wordt altijd achteraf gegeven en niet vooraf, ook niet wanneer de bijzondere situatie vooraf is te voorzien.
Het toekennen van een gratificatie is gemandateerd aan de afdelingsmanagers. Deze kan als beste beoordelen of een gratificatie op zijn plaats is en welk bedrag een bepaalde prestatie rechtvaardigt. Het bedrag van de toe te kennen gratificatie is € 625,- bruto of € 1.250,- bruto. De gratificaties worden bekostigd uit het personeelsbudget van de afdeling. De directie wordt regelmatig op de hoogte gehouden over de verleende gratificaties. De medewerker aan wie een gratificatie wordt toegekend zal hierover een brief ontvangen waarin de motivatie om te komen tot dit besluit wordt opgenomen.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies