Conform het gestelde in de artikelen 18:1:2, lid 2 en 18:1:2:1, dient de betrokkene die in verband met indiensttreding is verhuisd en aan wie binnen twee jaar na verhuizing ontslag op verzoek wordt verleend of die ten gevolge van aan hem te wijten feiten of omstandigheden binnen twee jaar na de verhuizing wordt ontslagen, de hem toegekende tegemoetkoming in verhuiskosten terug te betalen.
Het bedrag van de terug te betalen tegemoetkoming in de verhuiskosten wordt als volgt vastgesteld:
bij uitdiensttreding binnen een jaar na indiensttreding: 100%;
bij uitdiensttreding na een jaar, maar binnen anderhalf jaar na indiensttreding: 50%;
bij uitdiensttreding na anderhalf jaar, maar binnen twee jaar na indiensttreding: 25%.
Bij de in lid 2 genoemde percentages dienen, indien van toepassing, de volgende percentages opgeteld te worden:
bij uitdiensttreding binnen een half jaar na de verhuizing: 50%;
bij uitdiensttreding na een half jaar en binnen een jaar na de verhuizing: 25%.
Indien de periode tussen indiensttreding en uitdiensttreding langer is dan twee jaar bedraagt het terug te betalen bedrag:
50% bij uitdiensttreding binnen een half jaar na de verhuizing;
25% bij uitdiensttreding na een half jaar en binnen een jaar na de verhuizing.
Het bedrag van de terug te betalen tegemoetkoming in de verhuiskosten bedraagt nooit meer dan 100% van de toegekende tegemoetkoming.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies