In aanvulling op artikel 3:9 AVR Den Helder, geldt ten aanzien van de arbeidsmarkttoelage het volgende.
De arbeidsmarkttoelage is een instrument om in dienst zijnde medewerkers voor de organisatie te behouden dan wel om medewerkers te werven voor vacatures waarvan de vervulling moeilijk is gebleken. Met de toelage kan een verschil overbrugd worden met het salaris dat de (potentiële) medewerker elders verdient of blijkt te kunnen verdienen. In die situaties kan het juist aanbeveling verdienen de toelage maandelijks bij het salaris uit te betalen. Van geval tot geval kan in overleg met de betreffende medewerker hierover een afspraak gemaakt worden. Aan de toelage kunnen nadere voorwaarden worden gesteld, bijvoorbeeld een afspraak over de tijd dat de medewerker na het moment van toekenning in dienst van de gemeente Den Helder zal blijven. Als de medewerker niet voldoet aan die voorwaarden wordt de toelage niet uitgekeerd, c.q. wordt de reeds betaalde toelage teruggevorderd. Indien de medewerker niet heeft kunnen voldoen aan de voorwaarden door een naar het oordeel van het college niet aan hemzelf te wijten oorzaak, kan de toelage gedeeltelijk worden uitgekeerd.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies