**1..** Het college kent aan een werkgever een premie toe als een werknemer reguliere arbeid heeft aanvaard bij dezelfde werkgever.
**2..** De premie wordt alleen verstrekt indien
de werkgever voor de loonkosten van de werknemer een subsidie ontvangt of heeft ontvangen op grond van deze verordening;
de in het eerste lid bedoelde werkaanvaarding heeft plaatsgevonden binnen de duur waarvoor de loonkostensubsidie geldt;
de werknemer bij de aanvang van de arbeidsovereenkomst bijstand ontving;
de werknemer aansluitend op het gesubsidieerde dienstverband voor zijn nieuwe baan met de werkgever een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft gesloten;
de werknemer na zes maanden na de datum met ingang waarvan het gesubsidieerde arbeidsverband is beëindigd, nog arbeid in loondienst verricht bij dezelfde werkgever.
**3..** Het college stelt bij uitvoeringsbesluit regels over de doelgroepen en de hoogte van de premies.
**4..** Het niet meewerken door de werkgever aan het behalen van de in het trajectplan opgenomen doelstellingen en de uitvoering van de daaraan gekoppelde activiteiten, kan leiden tot het weigeren, intrekken of beëindigen van beschikbaar gestelde premie.
Hoofdstuk 3
Artikel 14
Premie voor werkgevers bij doorstroom naar regulier werk
Onderdeel van Re-integratieverordening Wet Werk en Bijstand Breda 2012