**1..** Gedragingen waarbij de verplichting wordt geschonden als bedoeld in artikel 45 van de WIJ of
artikel 9 van de WWB, worden onderscheiden in de volgende twee categorieën met bijbehorende
maatregel:
Waarschuwing
Het opleggen van een maatregel van de eerste categorie, kan vooraf worden gegaan door een schriftelijke waarschuwing.
Eerste categorie
Bij de volgende gedragingen/verplichtingen wordt de maatregel vastgesteld op 20% van de WIJ-norm of de bijstand verlaagd met 20% gedurende een maand:
het onvoldoende meewerken aan het opstellen van een plan met betrekking tot de arbeidsinschakeling, waaronder begrepen het onvoldoende meewerken aan een onderzoek naar de mogelijkheden;
het zich niet onderwerpen aan een noodzakelijke behandeling van medische aard;
het stellen van onredelijke eisen in verband met de te verrichten algemeen geaccepteerde arbeid, die het aanvaarden of verkrijgen van algemeen geaccepteerde arbeid belemmeren;
het niet of onvoldoende meewerken aan het behoud of bevorderen van de arbeidsbekwaamheid;
het niet of onvoldoende meewerken aan activiteiten of werkzaamheden, gericht op de arbeidsinschakeling;
het nalaten de opgedragen werkzaamheden of activiteiten naar beste vermogen te verrichten.
Tweede categorie
Bij de volgende gedragingen/verplichtingen wordt de maatregel vastgesteld op 100% van de WIJ-norm of de bijstand verlaagd met 100% gedurende een maand:
als er een work-first traject is ingezet omdat wordt getwijfeld aan de motivatie van de klant om volledig in eigen onderhoud te voorzien;
het niet aanvaarden van algemeen geaccepteerde arbeid;
het door eigen toedoen niet behouden van arbeid.
**2..** De duur van de maatregel, als omschreven in dit artikel wordt verdubbeld, indien de belanghebbende zich binnen twaalf maanden na bekendmaking van een besluit waarbij een maatregel is opgelegd, opnieuw schuldig maakt aan een verwijtbare gedraging van dezelfde of hogere categorie. Wanneer dit het geval is, gaat er geen waarschuwing vooraf aan het opleggen van de maatregel.