Een medewerker, die meer dan twee uur per dag beeldschermwerk verricht en van mening is dat hij in verband met beeldschermwerk genoodzaakt is een bril aan te schaffen, kan een aanvraag doen voor een beeldschermbril bij de afdelingsmanager.
De afdelingsmanager vraagt in eerste instantie een werkplekonderzoek aan met als doel vast te stellen of het beeldscherm op een ergonomisch juiste wijze is ingesteld. Is dit niet het geval dan dient de werkplek alsnog aangepast te worden.
Indien aanpassing van de werkplek niet leidt tot verbetering van de klachten, dan neemt de medewerker, met instemming van de afdelingsmanager, contact op met de bedrijfsarts.
De bedrijfsarts voert een onderzoek uit aan de hand waarvan bepaald wordt of de aanschaf van een beeldschermbril noodzakelijk is.
De medewerker vraagt tezamen met het advies van de bedrijfsarts aan de afdelingsmanager om een vergoeding voor de aanschaf van een beeldschermbril.
De afdelingsmanager, geadviseerd over de noodzaak tot de aanschaf van een beeldschermbril door de bedrijfsarts, beslist of de medeweker in redelijkheid in aanmerking komt voor vergoeding.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies