Een arbeidsmarkttoelage kan worden toegekend voor het aantrekken c.q. het behouden van een medewerker die een (cruciale) schaarse functie (gaat) vervullen en waarvan het niet in dienst treden of het vertrek de organisatie ontwikkeling of dienstverlening substantieel nadelig beïnvloedt.
De afdelingsmanager kan een voorstel, voorzien van een advies vanuit Personeelszaken, aan de Algemeen directeur voorleggen voor het toekennen van een arbeidsmarkttoelage.
De Algemeen directeur is door het college gemandateerd tot het nemen van besluiten tot het toekennen van een arbeidsmarkttoelage.
Een arbeidsmarkttoelage wordt toegekend voor een periode van maximaal 3 jaren.
De hoogte van een arbeidsmarkttoelage bedraagt, maximaal, het verschil tussen het maximum van de basisschaal en het maximum van de naast hogere schaal.
Een arbeidsmarkttoelage eindigt op de vastgestelde vervaldatum. Wanneer de situatie waarop de toelage is gebaseerd nog steeds bestaat, kan conform het gestelde onder punt 1 opnieuw een voorstel aan de Algemeen directeur worden gedaan voor het toekennen van een toelage voor de duur van maximaal 3 jaar.
Een arbeidsmarkttoelage is zowel persoons- als functiegebonden en vervalt (eerder dan de vervaldatum) op het moment dat betrokkene de dienst verlaat of een andere functie aanvaardt.
Als naar aanleiding van een nieuwe indeling in een basis – c.q. specifiek profiel de basisschaal hoger wordt, wordt de arbeidsmarkttoelage geïncorporeerd c.q. vervalt deze.
De eerder met een medewerker gemaakte afspraak over een arbeidsmarkttoelage vóór de inwerkingtreding van deze regeling is persoonsgebonden en blijft gehandhaafd voor de duur van de gemaakte afspraak.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies