De afdelingsmanager is bevoegd om bij onvoldoende functioneren van een medewerker, blijkens een opgestelde beoordeling van de afdelingsmanager naar aanleiding van gevoerde gesprekken in het kader van de jaarcyclus, een periodieke verhoging, als bedoeld in artikel 8 niet toe te kennen.
Toepassing van het bepaalde in het vorige lid leidt niet tot vermindering van het reeds toegekende salaris.
Indien een medewerker, na toepassing van het bepaalde in het eerste lid, voldoende gaat functioneren, kunnen - onverminderd het bepaalde bij straf of schorsing - de uit die toepassing voor de medewerker voortvloeiende nadelen, hetzij met terugwerkende kracht, hetzij voor de toekomst, geheel of gedeeltelijk ongedaan worden gemaakt.
Van de ingevolge dit artikel genomen maatregelen wordt de medewerker onverwijld schriftelijk mededeling gedaan in de vorm van een besluit, onder opgave van de redenen die tot deze maatregel hebben geleid en de daaruit voor de eerstvolgende verhoging van het salaris voortvloeiende gevolgen.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies