Voor de toepassing van het sociaal statuut wordt verstaan onder:
medewerker: Hij die door of vanwege de gemeente is aangesteld in vaste dienst of een tijdelijke aanstelling is aangegaan voor vervulling van de betrekking bij wijze van proef om in openbare dienst werkzaam te zijn.
werkgever: Het college van Burgemeester en Wethouders van de gemeente Venray.
organisatieverandering: Organisatieveranderingen die een belangrijke inkrimping, uitbreiding of andere wijziging van de werkzaamheden van de organisatie is, die niet van tijdelijke aard is en die personele gevolgen met zich meebrengt.
privatisering: Organisatieverandering die het gevolg is van de verzelfstandiging van een deel van de organisatie tot een nieuwe (privaatrechtelijke) rechtspersoon of de overdracht van een deel van de organisatie aan een derde (privaatrechtelijke) partij.
publiekrechtelijke taakoverheveling: Organisatieverandering die het gevolg is van de overheveling van een organisatieonderdeel naar een ander publiekrechtelijk orgaan.
personele gevolgen: Gevolgen voor de functie of de rechtspositie van de betrokken medewerker(s).
functie: Het geheel van werkzaamheden dat de medewerker volgens zijn functie verricht.
ongewijzigde functie: Een functie die gelijk of nagenoeg gelijk is aan de functie die de medewerker voor de organisatiewijziging vervulde.
passende functie: Een functie van gelijkwaardig werk- en denkniveau, die de medewerker redelijkerwijs in verband met zijn persoonlijkheid, zijn omstandigheden en de voor hem bestaande vooruitzichten kan worden opgedragen. Een passende functie is doorgaans van hetzelfde functieniveau als de functie die de medewerker verricht, maar kan ook van een hoger niveau zijn of maximaal 2 salarisschalen naar beneden afwijken van de schaal van de functie die de medewerker verricht.
schaal: De in het kader van de bezoldigingsregeling van de gemeente Venray voor een betrekking of voor een aantal betrekkingen tezamen ter bepaling van het salaris geldende opklimmende reeks van bedragen, daaronder mede begrepen de bedragen welke gelden ter verhoging van het salaris als gevolg van diensttijduitloop.
salaris: Het bedrag van de schaal, dat aan de medewerker is toegekend op basis van de bezoldigingsregeling als bedoeld in artikel 3:1 lid 1 CAR/UWO of, indien voor de betrekking een vast bedrag geldt, dit bedrag.
salarisperspectief: De financiële groeimogelijkheden van de medewerker gelet op de opeenvolgende salarisperiodieken tot en met het hoogste bedrag van de functieschaal van de medewerker en eventueel schriftelijk vastgelegde extra individuele salarisafspraken. Voorzover de medewerker op het moment van herplaatsing nog niet op het functieniveau is ingedeeld, worden onder die aanspraken tevens verstaan de opeenvolgende salarisperiodieken tot het hoogste bedrag van het oorspronkelijke functieniveau, mits naar het oordeel van burgemeester en wethouders de medewerker voldoet aan de criteria om in aanmerking te komen voor de schaal, behorende bij het functieniveau.
bezoldiging: Het salaris vermeerderd met het bedrag van de aan de medewerker toegekende emolumenten en toelagen - niet zijnde onkostenvergoedingen, alsmede het bedrag van de functioneringstoelage en de waarnemingstoelage, als bedoeld in artikel 3:1 van de CAR/UWO.
toelage: De toelagen opgenomen in de arbeidsvoorwaarden regeling gemeente Venray.
functiegebonden toelage: De toelage die de medewerker in verband met het vervullen van zijn functie ontvangt, zoals een toelage voor onregelmatige diensten.
persoonsgebonden toelage: De toelage die de medewerker om persoonlijke redenen ontvangt, zoals een arbeidsmarkttoelage.
sociaal plan: Nadere afspraken, gebaseerd op en aanvullend op dit sociaal statuut, met betrekking tot de personele gevolgen van een organisatieverandering.
afspiegelingsbeginsel: Methodiek waarbij de leeftijdsopbouw van het personeelsbestand wordt gerelateerd aan het ontslag.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies