De medewerker heeft de mogelijkheid om tegen het voorgenomen besluit binnen 14 dagen na dagtekening/uitreiking van het voorgenomen besluit schriftelijk een zienswijze in te dienen bij het college van Burgemeester en Wethouders. De zienswijze van de medewerker wordt binnen één week behandeld in de herplaatsingscommissie.
De medewerker kan verzoeken om mondeling te worden gehoord door (een vertegenwoordiging van) het college van Burgemeester en Wethouders. De medewerker die hiertoe een verzoek indient, zal binnen 14 dagen worden gehoord. De medewerker kan zich daarbij laten bijstaan door een raadsman. Van de hoorzitting wordt schriftelijk verslag opgemaakt.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies