Indien de werkgever er niet in slaagt om de medewerker bij de nieuwe werkgever onder te brengen dan wel een passende functie aan te bieden binnen de gemeentelijke organisatie, maakt het college aan de medewerker bekend dat het voornemens is om aan de medewerker eervol ontslag te verlenen ex artikel 8:3 van de CAR/UWO.
De medewerker kan binnen 14 dagen na ontvangst van het voorgenomen ontslagbesluit schriftelijk of mondeling gemotiveerd zijn bedenkingen tegen het voorgenomen ontslagbesluit kenbaar maken aan het college.
Op basis van de ingediende bedenkingen besluit het college over het voorgenomen ontslagbesluit.
Het voorgenomen ontslagbesluit gaat niet eerder in dan na afloop van de in artikel 10d:5 CAR/UWO voorgeschreven re-integratiefase.
Op de medewerker die als gevolg van de reorganisatiewijziging eervol ontslag is verleend ex artikel 8:3 CAR/UWO zijn de bepalingen van hoofdstuk 10d CAR/UWO van toepassing.
Overeenkomstig het bepaalde in artikel 10d:9 CAR/UWO wordt een re-integratieplan opgesteld.
Een concept re-integratieplan wordt tezamen met het voorgenomen ontslagbesluit als bedoeld in lid 1 aan de medewerker kenbaar gemaakt.
De medewerker kan binnen 14 dagen na ontvangst van het concept re-integratieplan schriftelijk of mondeling gemotiveerd zijn bedenkingen tegen het concept re-integratieplan kenbaar maken aan het college.
Met inachtneming van de ingediende bedenkingen stelt het college het re-integratieplan vast.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies