Als de werkgever voornemens is de mogelijkheid van en de behoefte aan een organisatieverandering te onderzoeken, worden de Ondernemingsraad (OR) en de betrokken medewerkers hier in een vroeg stadium van op de hoogte gesteld, zodanig dat de OR haar mening nog kenbaar kan maken.
De medewerkers en de OR worden zo veel mogelijk tussentijds betrokken bij de uitvoering van het onderzoek en op de hoogte gehouden van de vorderingen.
De schriftelijke eindrapportage van het onderzoek wordt ter kennisneming toegezonden aan de OR en het Georganiseerd Overleg (GO).
Hoofdstuk
Artikel 5
Onderzoek naar organisatieverandering
Onderdeel van Sociaal statuut organisatieveranderingen