Als je ongeschikt bent tot het verrichten van arbeid als gevolg van ziekte heb je over die uren recht op de volgende doorbetaling:
De eerste 6 maanden: volledige doorbetaling van de bezoldiging
7e tot en met 12e maand: 90% doorbetaling van de bezoldiging
13e tot en met 24e maand: 75% doorbetaling van de bezoldiging
Na 24 maanden wordt bij voortdurende ongeschiktheid tot aan het einde van het dienstverband 70% van de bezoldiging uitbetaald.
Is een medeweker gedeeltelijk arbeidsongeschikt, dan geldt de korting voor die uren waarop de medewerker wegens ziekte verhinderd is tot het verrichten van arbeid.
De medewerker heeft na afloop van het eerste ziektejaar recht op een bonus indien hij voor ten minste 50% van zijn formele arbeidsduur zijn arbeid, passende arbeid, werkzaamheden in het kader van zijn re-integratie verricht of scholing volgt in het kader van zijn re-integratie. In dat geval bestaat recht op een extra percentage van 5%, berekend over de bezoldiging waar hij recht op heeft. Hierbij geldt als maximum de eigen bezoldiging.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies