We hebben in de ontwerptekst een doorlooptijd van één jaar opgenomen. Dit is de gemiddelde tijd die nodig is om te kunnen groeien naar volledige functievervulling. In de praktijk is deze termijn in onze organisatie veelvuldig gehanteerd en realistisch gebleken. Na afloop van één jaar wordt de ambtenaar geplaatst in de functieschaal. In bijzondere gevallen (bij niet voldoen aan de opleidingseisen, door ziekte etc.) en op basis van een personeelsbeoordeling kan dit met ten hoogste één jaar worden verlengd. Na de verlenging komt de medewerker dan automatisch in de functieschaal. Het opnemen van een maximale doorlooptijd levert voor de medewerker een grote rechtszekerheid op. De werkgever zal de medewerker na afloop van de termijn van twee jaar altijd in de functieschaal moeten benoemen: ook al is er op dat moment nog steeds geen sprake van volledige functievervulling. Indien plaatsing in de functieschaal niet gewenst blijkt te zijn, is er een structureel functioneringsprobleem. Als dit probleem al is onderkend en aangepakt door middel van een functioneringstraject met extra begeleiding, er op gericht om het functioneren van de medewerker te verbeteren, maar zonder het gewenste resultaat, zullen andere maatregelen aan de orde zijn (denk aan overplaatsting of ontslag). Een maximale doorlooptijd komt regelmatig voor in de Bezoldigingsverordeningen van andere gemeenten. Het voorkomt dat medewerkers jarenlang in de aanloopschaal blijven zitten.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies