Voor de toepassing van dit artikel dient onder “medewerker” te worden verstaan degene bedoeld in artikel 15:1g van de AGV.
Indien consignatie van de medewerker noodzakelijk is, geldt het bepaalde in (of krachtens) artikel 3a:3:3:1 van de AGV.
Ingeval sprake is van overwerk, als bedoeld in artikel 15:1g, tweede lid onder b van de AGV, is met betrekking tot de vergoeding van het overwerk het bepaalde in artikel 3:2:1:1, vierde en vijfde lid van overeenkomstige toepassing, met dien verstande dat:
als uurloon wordt gehanteerd het maximum bedrag van schaal 8, volgens bijlage IIa, bedoeld in artikel 3a:1:1:1 van de AGV;
het gestelde met betrekking tot de “twee uur per week” in artikel 3:2:1:1, vijfde lid, onder a, eerste volzin, niet van toepassing is;
de hiervoor bedoelde vergoeding geschiedt in geld, behoudens onredelijke en persoonlijke omstandigheden.
De gewerkte uren tussen 24.00 uur en het begin van de voor de medewerker geldende werktijd (gederfde slaapuren) worden vanaf het begin van de werktijd gecompenseerd met verlof met behoud van bezoldiging, met dien verstande, dat die verlofuren niet in mindering worden gebracht op de uren, die ingevolge deze regeling in aanmerking komen vergoeding. Voor de toepassing van het eerste lid wordt voor de medewerker, waarop de variabele werktijdregeling van toepassing is, uitgegaan van een begin werktijd van 08.00 uur.
Voor de medewerker, bedoeld in artikel 3, wiens werkzaamheden aldaar bedoeld feitelijk overeenkomen met taakbestanddelen uit de eigen functie, wordt de vergoeding, bedoeld in voornoemd lid, afgeleid van zijn uurloon, met dien verstande, dat bedoeld uurloon, tenminste wordt afgeleid van het salarisbedrag bedoeld in artikel 3 onder a.
Voor overwerk, bedoeld in de vorige artikelen, dat wordt verricht op een zogenaamde brugdag in het kader van de arbeidsduurverkorting, gelden de percentages, overeenkomstig het bepaalde in artikel 3.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies