In deze regeling wordt verstaan onder:
werkoverleg:vorm van communicatie en samenwerking met betrekking tot het werk en de werksituatie, dat met een vaste frequentie wordt gevoerd tussen leiding en leden van een organisatorische eenheid en gericht is op beïnvloeding van besluiten die met het directe werk en de werkomstandigheden te maken hebben;
leiding:degene die binnen een organisatorische eenheid richting geeft aan de activiteiten van medewerkers, die hiërarchisch ondergeschikt zijn, teneinde de gestelde doelen te bereiken;
organisatorische eenheid:werkeenheid op afdelings-, team- of clusterniveau;
afdelingsleiding:hoofd van de afdeling.
Werkoverleg als instrument van personeelsbeleid heeft als algemene doelstelling het optimaliseren van de betrokkenheid van medewerkers bij het werk en de werksituatie.
Het realiseren van een optimale betrokkenheid van medewerkers, bedoeld in het tweede lid, vereist dat leiding en medewerkers zich verplichten inspanningen te leveren gericht op:
benutten van inzichten, capaciteiten en ervaringen als medewerkers;
gelegenheid bieden invloed uit te oefenen op alle aspecten de organisatorische eenheid betreffend;
creëren van een optimale teamgeest;
voortdurende inzet tot verbetering van de kwaliteit en kwantiteit van de producten;
bevorderen van de voldoening in het werk en vermindering van arbeidsverzuim;
verschaffen van inzicht in het hoe en waarom van voorgenomen beslissingen.
De leiding is verantwoordelijk voor het houden van werkoverleg.
Met inachtneming van het bepaalde onder punt 2 dient het werkoverleg tenminste te voldoen aan:
werkoverleg is minimaal eenmaal per maand verplicht en geschiedt op basis van een agenda;
in het werkoverleg dienen in ieder geval de volgende onderwerpen aan de orde te komen: arbeidsomstandigheden, opleidingen, veranderingen in de organisatie, wijze van samenwerken, kwaliteit en kwantiteit van de productie;
van het werkoverleg wordt een verslag opgemaakt waarin onder andere de gemaakte afspraken worden vastgelegd.
Een lid van de Ondernemingsraad heeft de mogelijkheid aanwezig te zijn bij het werkoverleg.
De afdelingsleiding pleegt halfjaarlijks overleg met de Ondernemingsraad over de ontwikkelingen omtrent het werkoverleg.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies