Medewerkers in algemene dienst die in overleg met hun
leidinggevende een loopbaanplan hebben opgesteld, hebben na
mobiliteitskandidaten / herplaatsingskandidaten (als gevolg van
reorganisatie, arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of gebrek en
functionele ongeschiktheid) en mobiliteitskandidaten als bedoeld in
artikel 16 van het Sociaal plan gemeente Venlo een voorkeurspositie
bij het vervullen van vacatures, mits zij voldoen aan de
functie-eisen, waaronder de voor de functie vastgelegde
competenties.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies