In deze regeling wordt verstaan onder:
College:het college van burgemeester en
wethouders;
Medewerker:degene op wie artikel 3:1, lid 1 van
de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Venlo van toepassing
is;
Afdelingsmanager:de medewerker die is aangewezen
als hoofd van een afdeling;
Directieteam:meer hoofdige directie bestaande uit
algemeen directeur / gemeentesecretaris en twee directeuren,
overeenkomstig organisatieverordening gemeente Venlo;
Organisatie:het geheel van vastgestelde
doelstellingen, taken, organisatiestructuur en
formatie;
Functiehouder:degene die de generieke of
specifieke organieke functie vervult;
Organieke functie:een taak of een groep van
taken, zoals die door het college is vastgesteld om door de
medewerker te worden vervuld;
Specifieke functie:unieke organieke functie
ingedeeld in de functiefamilie;
Functiefamilie:een groep van functies die qua
soort werkzaamheden aan elkaar gelijk zijn;
Generieke functie:eenduidige beschrijving van
organieke functie die qua karakter van de werkzaamheden en
functiezwaarte gelijkwaardig zijn, waardoor een clustering
van functies over de gehele breedte van de organisatie wordt
bereikt;
Takenmatrices:overzicht van taken en producten
binnen het geheel van elke functiefamilie;
Format functiebeschrijving:standaardindeling voor
de opbouw van de generieke of specifieke functie opgenomen
in bijlage 1;
Commissie typering generieke en specifieke
functies:de commissie als bedoeld in artikel
4;
Functiewaarderingssysteemde in bijlage 2
opgenomen Vbalans+ methode;
Waardering:het op methodische wijze naar zwaarte
rangordenen van de generieke en specifieke organieke
functies;
Functiedeskundige:door het college aan te wijzen
persoon of instantie, deskundig in functiewaardering;
Functiewaarderingscommissie:de commissie als
bedoeld in artikel 5;
Conversietabel:de tabel die een koppeling legt
tussen de resultaten van de waardering en de salarisschalen,
bedoeld in artikel 3a:1:1:1, letter d. van de
Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Venlo;
Functieniveau:de aan de generieke en specifieke
toegekende salarisschaal als resultaat van
functiewaardering;
Competenties:overeenkomstig de in bijlage 3
opgenomen competentie bibliotheek Vbalans, bestaande uit
veertien te onderscheiden competenties en vijf niveaus per
competentie;
Bezwarencommissie:de commissie bedoeld in artikel
9.
In de waardering van alle bij de gemeente voorkomende
generieke en specifieke functies zal de waarde worden
vastgesteld volgens de functiewaarderingsmethode
Vbalans+.
Het bepaalde in het vorige lid geldt niet voor functies van
medewerkers waarop hoofdstuk 21a van de
Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Venlo van toepassing
is.
Generieke functiebeschrijvingen worden opgesteld of gewijzigd:
voor alle bestaande organieke functies;
voor nieuwe organieke functies;
op voorstel van de afdelingsmanager, mits naar het oordeel
van het directieteam sprake is van een belangrijke blijvende
verandering in de organisatie en/of taken.
Er is een commissie, ingesteld door het college, belast met
de coördinatie van het proces beschrijving functies en het
opstellen van ontwerp generieke of specifieke functies
volgens het daarvoor geldende format functiebeschrijvingen.
De commissie bewaakt integraliteit en uniformiteit.
De commissie, bedoeld in het vorige lid, is als volgt
samengesteld:
lid van het directieteam, voorzitter;
afdelingshoofd, aangewezen door de
afdelingshoofden;
lid ondernemingsraad, aangewezen door de
Ondernemingsraad;
functiedeskundige;
ambtelijk secretaris, managementadviseur, team
personeel en organisatie, afdeling
Bedrijfsvoering.
Het ontwerp generieke of specifieke functie wordt door de
commissie aan de functiehouder bekend gemaakt. De
functiehouder heeft gelegenheid zijn eventuele op- of
aanmerkingen schriftelijk kenbaar te maken bij de
commissie.
Voor zover de functiehouder op- of aanmerkingen heeft
gemaakt, neemt de commissie daarover in voorlopige zin een
met redenen omkleed besluit.
Met inachtneming van het besluit, bedoeld in het vierde lid,
stelt het directieteam het ontwerp generieke of specifieke
functie voorlopig vast. De functiehouder wordt van het
voorlopig vastgestelde besluit schriftelijk in kennis
gesteld.
Het directieteam legt de voorlopig vastgestelde generieke of
specifieke functie en, voor zover aan de orde, een wijziging
van de takenmatrices om advies voor aan de
Ondernemingsraad.
Na beoordeling van het advies van de Ondernemingsraad stelt
het college door tussenkomst van het directieteam de
generieke of specifieke functie vast.
Er is een functiewaarderingscommissie, ingesteld door het
college, bestaande uit:
functiedeskundige, tevens voorzitter van de
commissie, aangewezen door het college;
een lid, aangewezen door de commissie voor
Georganiseerd Overleg;
een lid, aangewezen door de Ondernemingsraad;
ambtelijk secretaris, managementadviseur, team
Personeel en Organisatie, afdeling
Bedrijfsvoering.
De functiewaarderingscommissie heeft als taak het college
met toepassing van de Vbalans+ methode te adviseren over de
waardering van de in artikel 4 bedoelde generieke en
specifieke functies. De functiedeskundige stelt ten behoeve
van de functiewaarderingscommissie
ontwerpfunctiewaarderingsrapporten op.
Het advies, bedoeld in het tweede lid, wordt vastgelegd in
een verslag onder bijvoeging van de
waarderingsrapporten.
De functiewaarderingscommissie kan in het belang van haar
advisering informatie inwinnen bij de commissie, bedoeld in
artikel 4.
De functiewaarderingscommissie legt haar advies door
tussenkomst van het directieteam voor aan het college.
Het college stelt de waardering van de generieke of
specifieke functie vast, rekening houdend met het advies als
bedoeld in artikel 5.
Op basis van de waardering stelt het college met toepassing
van de conversietabel, bedoeld in artikel 7, het
functieniveau vast.
De functiedeskundige adviseert het college door tussenkomst
van het directieteam over de conversietabel.
Het college stelt de conversietabel vast na overleg en met
instemming van de commissie voor Georganiseerd Overleg.
Op de vaststelling van het functieniveau als bedoeld in
artikel 6, is van toepassing de op 24 juni 2003 door het
college vastgestelde conversietabel.
De door het college ingevolge de artikelen 4 en 6 genomen besluiten
worden gelijktijdig aan functiehouder schriftelijk bekend gemaakt
onder bijvoeging van een exemplaar van de generieke (en
takenmatrices) of specifieke functie en waarderingsrapport.
Het college legt bezwaren tegen besluiten als bedoeld in de
artikelen 4 en 6 ter advisering voor aan een
bezwarenadviescommissie, ingesteld op grond van artikel 7:13 van de
Algemene wet bestuursrecht.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies