1. Ingeval een medewerker wordt overgeplaatst naar een andere functie binnen de organisatie, vervallen functiegebonden toelagen.
2. In de situatie zoals bepaald in het vorige lid ontvangt medewerker een tegemoetkoming indien hij/zij de functiegebonden toelagen of vergoedingen tenminste 12 aaneengesloten kalendermaanden onmiddellijk voorafgaande aan de datum waarop hij in een andere functie wordt geplaatst, heeft ontvangen, en indien de toelagen of vergoedingen niet of tot een lager bedrag in de nieuwe functie worden ontvangen.
3. Tevens wordt voorzien in de toekenning van een tegemoetkoming aan de medewerker die, als gevolg van niet op eigen verzoek of buiten zijn schuld optredende wijzigingen in zijn functie, blijvend inkomsten uit in de bezoldiging begrepen toelagen of vergoedingen derft, voor zover de medewerker deze inkomsten gedurende tenminste 12 aaneengesloten kalendermaanden, onmiddellijk voorafgaande aan de opgetreden wijzigingen, heeft ontvangen.
4. 4Het in de vorige leden bepaalde is niet van toepassing indien de medewerker ongeschikt is voor het vervullen van zijn functie wegens ziekte. In deze gevallen voorziet WIA regelgeving en het bepaalde in CAR-UWO.
5. Het college kan bepalen dat in naar hun oordeel bijzondere omstandigheden, in het belang van de medewerker kan worden afgeweken van de eis dat de toelagen of vergoedingen gedurende tenminste 12 aaneengesloten kalendermaanden zijn genoten.
6. Met de toelagen of vergoedingen zoals bedoeld in dit artikel wordt tevens begrepen de vergoeding bedoeld in artikel 3:2 CAR-UWO, voor zover deze, in verband met de aard van de functie, een vast karakter draagt.
Artikel 2
Garantie toelagen en vergoedingen
Onderdeel van Regeling afbouw toelagen en vergoedingen gemeente Vlaardingen