**3.1.** Een reorganisatietraject bestaat uit zes fasen:
fase: het principebesluit;
fase: advies medezeggenschap en nemen van besluit tot reorganisatie door het college van burgemeester en wethouders;
fase: opstellen van een uitvoeringsplan;
fase: overeenstemming over het uitvoeringsplan met de medezeggenschap;
vaststelling uitvoeringsplan door het college van burgemeester en wethouders;
fase: plaatsingsproces.
**3.2.** Het uitvoeringsplan bevat voor de toepassing van deze plaatsingsprocedure tenminste een formatieplan en een functieboek.
**3.3.** In het formatieplan is de huidige en de gewenste formatie weergegeven.
**3.4.** In het functieboek worden in ieder geval opgenomen:
voorlopige beschrijving van alle bestaande, gewijzigde en ongewijzigde functies in de nieuwe organisatie;
de plaats in de organisatie;
taken en verantwoordelijkheden;
opleiding- en ervaringseisen;
formatieomvang;
indicatief functioneel niveau;
sleutelfuncties, als bedoeld in artikel 9 van dit reglement.
**3.5.** Het college van burgemeester en wethouders draagt er zorg voor dat voor de opstelling van het formatieplan en het functieboek functiebeschrijvingen en waarderingen actueel zijn.
**3.6.** Iedere bij de reorganisatie betrokken ambtenaar ontvangt een exemplaar van het formatieplan en functieboek.
**3.7.** Iedere bij de reorganisatie betrokken ambtenaar wordt in de gelegenheid gesteld een belangstellingsregistratieformulier in te vullen ten einde zijn belangstelling kenbaar te maken voor functies in het functieboek. Aan het invullen van een belangstellingsregistratieformulier kunnen door werknemer noch werkgever rechten en/of plichten worden ontleend.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies