Art. 51 Aanvullende regels CAR/UWO Opsterland 2012

De piketvergoeding wordt gebaseerd op de 10/16 regeling (16% van uurloon voor zover deze uren vallen op zon- en feestdagen en 10% van uurloon voor elk uur op andere dagen) zoals genoemd in hoofdstuk 20 CAR/UWO en wordt uitgekeerd in geld (dus niet in verlof). Het uurloon waarop de piketvergoeding standaard wordt berekend is schaal 9, trede 11. Dit conform de richtlijn vanuit de Veiligheidsregio Fryslân. De 6-wekelijkse piketvergoeding wordt berekend volgens de formules: 365 dagen waarop piket: 782,40 uur. 782,40 uur / 6 experts = per functionaris 782,40:6 = 130 uur (afgerond); ______130 uur______ x 100% = 6,9% van het basissalaris (schaal 9, trede 11); (52 weken x 36u/w) € (schaal 9, trede 11) x 6,9% = € ( bruto/maand) x 12 = € (bruto/jaar); De onkosten voor de gemeente bedragen: € (bruto/jaar) + 36% 3 = € (bruto lasten werkgever/jaar); Over de piketvergoeding wordt vakantiegeld betaald; Over de piketvergoeding wordt geen eindejaarsuitkering betaald. De onder lid 3 genoemde piketvergoeding is echter nooit hoger dan de vergoeding die ter beschikking wordt gesteld door de Veiligheidsregio Fryslân (€ 4.000,- d.d. 2012) minus de werkgeverslasten. De expert is vrij om, in geval van een GRIP-alarmering, met inachtneming van de opkomsttijd, met eigen vervoer te gaan of vervangend vervoer te regelen 4. Het recht op een piketvergoeding vervalt wanneer men niet (langer) deelneemt aan het bij de expertfunctie behorend piket of wanneer de onkostenvergoeding voor de gemeente vanuit de Veiligheidsregio Fryslân vervalt. 3. Werkgeverslasten en vakantiegeld. (Normaliter geldt voor de werkgeverslasten een percentage van 42; over de piketvergoeding wordt geen eindejaarsuitkering betaald, dus vandaar 42%-6%=36%). 4. Deze kosten kunnen op de gebruikelijke wijze gedeclareerd worden en komen ten last van de te ontvangen compensatievergoeding van de Veiligheidsregio Fryslân. Hoofdstuk 8 Slotbepalingen

Piketvergoeding

Rechtspraak bij dit artikel