**1..** Indien zich binnen het cluster waar de werknemer zijn arbeid zal verrichten, werkzaamheden voordoen die een beroep op de arbeid van de werknemer rechtvaardigen, worden deze werkzaamheden aan hem aangeboden. Indien meerdere werknemers voor zo'n aanbod in aanmerking komen, worden de werkzaamheden naar evenredigheid aan hen aangeboden.
**2..** Een oproep wordt in de regel ten minste 24 uren voor de aanvang van de werkzaamheden aan de werknemer kenbaar gemaakt. Hierbij wordt de omvang van de werkzaamheden zo nauwkeurig mogelijk aangegeven.
**3..** Een oproep kan worden ingetrokken of afgezegd, indien de intrekking, respectievelijk de afzegging, uiterlijk 12 uur voor de aanvang van de werkzaamheden aan de wederpartij wordt kenbaar gemaakt. Indien de oproep binnen de termijn, genoemd in de vorige volzin, wordt ingetrokken, behoudt de werknemer zijn aanspraak op loon over de periode waarvoor de oproep gold.
**4..** De omstandigheid dat de werknemer gedurende twaalf maanden ten minste vier maal geen gehoor heeft gegeven aan een oproep, welke hem ten minste 24 uren voor de aanvang van de werkzaamheden kenbaar is gemaakt, zonder dat hij wegens ziekte of een andere geldige reden, als bedoeld in de artikelen 7:629 en 7:629b van het Burgerlijk Wetboek, verhinderd was om de werkzaamheden te verrichten, kan gelden als een grond voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies