**1..** Gedurende het eerste zittingsjaar van de COR wordt het aantal uren voor onderling beraad en overleg dat de leden van de COR en de leden van de commissies voor de vervulling van hun taak redelijkerwijs nodig hebben, als volgt bepaald:
de leden van de COR kunnen worden vrijgesteld van de vervulling van hun functie voor gemiddeld minimaal 8 uren per week;
de voorzitter, de secretaris en de leden van het dagelijkse bestuur van de COR kunnen van hun functie worden vrijgesteld voor gemiddeld minimaal 16 uren per week;
Vrijstellingen voor leden van eventueel door de COR in te stellen commissies zullen nader worden bepaald.
**2..** De vrijgestelde, bedoeld in het eerste lid onder a, b en c behoudt:
zijn volledige bezoldiging;
het bezoldigingsperspectief verbonden aan de betrekking die hij bekleedde voordat hij werd vrijgesteld van de vervulling daarvan;
het carrièreperspectief van zijn betrekking.
**3..** Indien de vrijgestelde vanuit zijn betrekking sollicitatiemogelijkheden naar een hoger gewaardeerde betrekking had, welke bij gebruik zou hebben geleid tot een aanstelling in een hoger gewaardeerde betrekking, krijgt hij als vrijgestelde de daaraan verbonden bezoldiging.
**4..** Indien het lid van de COR zijn werkzaamheden als vrijgestelde neerlegt, wordt hij zo mogelijk in zijn voormalige betrekking geplaatst. Indien dit niet mogelijk is wordt hem een passende betrekking binnen de openbare dienst van de gemeente aangeboden.
**5..** De vrijstellingen worden vóór het einde van het eerste zittingsjaar van de COR geëvalueerd en eventueel aangepast.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies