**1..** Naast de criteria die gelden ingevolge artikel 5 en artikel 9 van de Re-integratieverordening WWB, kent het college alleen dan een premie in de loonkosten toe aan een uitkeringsgerechtigde wanneer:
de uitkeringsgerechtigde hierdoor bij een werkgever gerichte werkervaring kan opdoen die passend is voor de verwerving van de, naar het oordeel van het college, voor hem geldende algemeen geaccepteerde arbeid; en
de uitkeringsgerechtigde hierdoor sneller geplaatst kan worden op de reguliere arbeidsmarkt, in vergelijking met andere re-integratievoorzieningen.
**2..** Het college kent voorts aan een uitkeringsgerechtigde alleen een premie toe in de loonkosten wanneer dit, naar het oordeel van het college, de concurrentieverhoudingen niet onverantwoord beïnvloedt en indien geen verdringing van regulier of gesubsidieerd werk plaatsvindt. Bij de beoordeling hiervan kan het college desgewenst een zogenaamd “loonwaardebepaling”- advies inwinnen.
**3..** Daarnaast kent het college alleen dan een premie toe in de loonkosten wanneer de uitkeringsgerechtigde bij een werkgever een arbeidsovereenkomst kan verwerven voor ten minste 6 maanden.
**4..** De premie wordt verder slechts verleend onder de voorwaarde dat een trajectplan of een arbeidsovereenkomst door de uitkeringsgerechtigde, de werkgever en het college wordt opgesteld en het college het betreffende trajectplan of de arbeidsovereenkomst definitief heeft goedgekeurd als bedoeld in artikel 5, tweede lid.
Artikel 2.
Afwegingscriteria in verband met de inzet van een premie in de loonkosten
Onderdeel van Beleidsregels premie in loonkosten WWB