**1..** Het college kan een persoon met een Wwb-, IOAW-, IOAZ- of Anw- uitkering, niet-uitkeringsgerechtigden dan wel personen zoals bedoeld in artikel 10, lid 2, Wwb, een werkstage gericht op arbeidsinschakeling aanbieden.
**2..** Het doel van de werkstage is het opdoen van werkervaring, het verkrijgen van een positieve werkhouding, dan wel het leren functioneren in een arbeidsrelatie.
**3..** Een werkstage duurt maximaal drie maanden, met in bijzondere omstandigheden mogelijke verlenging met nogmaals ten hoogste drie maanden;
**4..** Het college kan een persoon met een Wwb-, IOAW of IOAZ uitkering op een werkervaringsplaats plaatsen (werkervaring opdoen met behoud van uitkering). Deze plaatsing duurt maximaal zes maanden met de mogelijkheid tot verlenging met nogmaals zes maanden, indien dit door het college noodzakelijk wordt geacht voor het verwerven van vaardigheden die de inschakeling in de arbeid bevorderen.
**5..** Het college plaatst de persoon alleen indien door zijn plaatsing de concurrentieverhoudingen niet onverantwoord worden beïnvloed en indien door zijn plaatsing geen verdringing plaatsvindt van reguliere arbeid.
**6..** In een schriftelijke overeenkomst wordt tenminste vastgelegd het doel van de werkstage of werkervaringsplaats, alsmede de wijze waarop de begeleiding plaatsvindt.
Hoofdstuk 3
Artikel 5
Werkstages en werkervaringsplaats
Onderdeel van Re-integratieverordening Wwb, IOAW en IOAZ gemeente Kapelle 2012