**1.** Het college kan een detacheringsbaan inzetten voor een persoon die behoort tot de in artikel 2.4 lid 2 van deze beleidsregels bedoelde doelgroep 1 of 2.
**2.** Het doel van detachering is werkervaring op te laten doen als ongesubsidieerd werken nog niet mogelijk is. Het uiteindelijke doel is uitstroom naar regulier werk. Per persoon kunnen doelen individueel worden bepaald in overleg met de organisatie waar de klant is gedetacheerd.
**3.** Het uitgangspunt van detachering is dat er een werkplek moet zijn op het moment dat de detachering in gaat. Dus geen zogenaamde “lege” detacheringen waarin klanten inactief zijn. Het aantal uren dat een klant moet werken is afhankelijk van het salaris (afgeleid van de hoogte van de uitkering of inkomensvoorziening).
**4.** Per persoon kan het verschillen wie voor de werkplek zorgt:
• De gemeente kan een werkplek vinden en vervolgens een detachering inkopen;
• De gemeente kan aan de contractpartner opdracht geven om een werkplek te zoeken en koopt daarmee eerst een voorbereidingsperiode in.
**5.** De duur van deze periode kan per persoon verschillen. Zodra een werkplek is gevonden, kan de gemeente een detachering inkopen. Een detacheringsbaan wordt in eerste instantie ingezet voor de duur van een jaar en kan indien dat noodzakelijk wordt geacht, worden verlengd tot maximaal twee jaar.
Hoofdstuk 3
Artikel 3.2
Detacheringsbanen: werkgeverschap gesubsidieerde arbeid
Onderdeel van Beleidsregels re-integratie gemeente Borsele 2012