**1..** Het verzoek van de medewerker voor een POP wordt beoordeeld op basis van de volgende criteria:
Het belang van de medewerker versus het belang van het college voor het persoonlijke ontwikkelingsplan kent een evenwichtige verhouding;
Het belang van het college is op te maken op basis van een afdelingsplan, collegeprogramma of te verwachte wijzigingen in de organisatie of in het takenpakket van de medewerker. (was: toekomstige situatie);
Het college is van oordeel dat de opleiding bijdraagt aan een verbetering van de kwalificaties voor de huidige functie, of:
waardoor er een reëel perspectief is op interne doorstroming bij de gemeente Heemstede, of
waardoor er een reële verbetering is van het perspectief op een loopbaan buiten de gemeente Heemstede.
Het college is van oordeel dat de door de medewerker gewenste loopbaanontwikkeling reëel is. M.a.w. de medewerker wordt in staat geacht de opleiding te voltooien en de functie die hierbij aansluit aan te kunnen.
**2..** De medewerker verschaft de werkgever informatie over het doel en achtergronden van de door hem of haar gewenste loopbaanontwikkeling en de aard en inhoud van het (opleidings)traject.
**3..** Om voor een vergoeding in aanmerking te komen dient te worden voldaan aan alle criteria van het eerste lid van dit artikel.
Hoofdstuk IV
Artikel 15
Voorwaarden POP
Onderdeel van Regeling Studiefaciliteiten gemeente Heemstede 2006