Voordat een definitief besluit wordt genomen ten aanzien van de organisatiewijziging, wordt in het georganiseerd overleg overleg gevoerd over de personele gevolgen van het besluit en de naar aanleiding daarvan te nemen maatregelen.
Als het georganiseerd overleg van mening is dat een interne organisatiewijziging (hoofdstuk 3) zodanig ingrijpende personele gevolgen met zich meebrengt dat hierover aanvullende afspraken moeten worden gemaakt, wordt door de werkgever een sociaal plan opgesteld, tenzij partijen in het georganiseerd overleg met elkaar tot overeenstemming zijn gekomen dat een dergelijk sociaal plan niet nodig is. Van ingrijpende personele gevolgen is in elk geval sprake als de mogelijkheid van gedwongen ontslag niet wordt uitgesloten. Bij toepassing van hoofdstuk 5 ‘privatisering en taakoverheveling’) van onderhavig sociaal statuut wordt per definitie een sociaal plan opgesteld, tenzij partijen in het georganiseerd overleg met elkaar tot overeenstemming zijn gekomen dat een dergelijk sociaal plan niet nodig is.
Over de inhoud van het sociaal plan moet in het georganiseerd overleg overeenstemming worden bereikt. Er worden geen definitieve besluiten genomen ten aanzien van ambtenaren voordat er overeenstemming is over het sociaal plan.
De leden van het georganiseerd overleg kunnen tussentijds bijeen worden geroepen dan wel schriftelijk worden geraadpleegd, wanneer de omstandigheden een versnelde procedure vereisen.
Hoofdstuk 2:
Artikel 2:3
Overleg over de personele gevolgen en maatregelen
Onderdeel van Sociaal Statuut gemeente Heemstede 2006