**1..** Indien de werkgever er niet in slaagt om de ambtenaar een passende dan wel geschikte functie aan te bieden binnen de gemeentelijke organisatie, zullen de werkgever en de ambtenaar zich inspannen om gezamenlijk een structurele oplossing te vinden. Onderdelen van deze oplossing kunnen zijn:
bijscholing en omscholing;
tijdelijke tewerkstelling binnen de gemeentelijke organisatie al dan niet bovenformatief;
een passende functie binnen de gemeentelijke organisatie die na de herplaatsingprocedure is ontstaan;
tijdelijke detachering naar een externe organisatie; outplacementbegeleiding;
een passende functie buiten de gemeentelijke organisatie:
flankerende maatregelen.
**2..** De kosten van bijscholing, omscholing en outplacementbegeleiding zijn voor rekening van de werkgever, onder de door de werkgever in redelijkheid te stellen voorwaarden.
**3..** Indien de werkgever na zorgvuldig onderzoek constateert dat geen structurele oplossing als bedoeld in het eerste lid kan worden gevonden, zal de ambtenaar na twaalf maanden eervol ontslag wegens reorganisatie worden verleend, als bedoeld in artikel 8:4 van de CAR, tenzij in een sociaal plan anders is overeengekomen.
**4..** De commissie voor georganiseerd overleg zal ter toetsing van het proces vertrouwelijk worden geïnformeerd over de inspanningen die zijn verricht om een ontslag als bedoeld in het derde lid te vermijden, onder de voorwaarde dat de betreffende persoon / personen hier zelf toestemming voor geeft / geven. De uitkomst van deze toetsing zal als advies worden meegenomen in de eventueel aan het College voor te leggen besluit over de consequenties voor de aanstelling van een medewerker als gevolg van een organisatiewijziging.
Hoofdstuk 3:
Artikel 3:6
Geen passende of geschikte functie
Onderdeel van Sociaal Statuut gemeente Heemstede 2006