De medewerker is bereid voldoende variabele uren te werken zodat op 31 december het saldo aan variabele uren nul of positief is.
Een positief saldo aan variabele uren op 1 januari wordt geheel uitbetaald als overwerk.
Op verzoek van de medewerker wordt, in afwijking van lid 2 van dit artikel, maximaal één werkweek niet uitbetaald als overwerk én blijft onderdeel van het saldo variabele uren.
De overwerkuren overeenkomstig lid 2 van dit artikel worden geheel uitbetaald (uurloon plus toeslag).
Een positief saldo aan variabele uren op 1 januari kan in dat jaar worden opgenomen als spaartijd voor maximaal één werkweek.
Voor de werkweek overeenkomstig lid 2, 3 en 5 van dit artikel wordt uitgegaan van het aantal uren dat de medewerker is aangesteld per week.
Bij een negatief saldo aan variabele uren in november of december vindt overleg plaats hierover tussen teamleider en medewerker.
Bij een negatief saldo aan variabele uren op 1 januari kan in het geval van overmacht (bijvoorbeeld. ziekte) de teamleider publieksbalie beslissen dat ervan uit wordt gegaan dat deze uren zijn gewerkt.
Ziekte en verlof
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies