**1..** De medewerker is verplicht tot terugbetaling van de toegekende vergoeding in de studiekosten ingeval:
hij de hem in artikel 6 opgelegde verplichtingen niet nakomt, tenzij dat buiten eigen schuld of toedoen en met goedkeuring van het bestuursorgaan is gebeurd;
hij de opleiding, waarvoor vergoeding is toegekend, beëindigt zonder dat de opleiding tot het behalen van een diploma heeft geleid;
hij op eigen verzoek of als gevolg van aan hemzelf te wijten feiten of omstandigheden wordt ontslagen vóór het einde van de opleiding waarvoor vergoeding is toegekend, of binnen twee jaar na het behalen van het voor deze opleiding geldende diploma.
**2..** De terugvordering geldt alleen voor een opleiding, leergang of reeks van lessen die:
langer dan een aaneengesloten periode van een half jaar in beslag nemen;
elkaar opvolgen volgens een zeker plan;
wordt afgesloten met een examen of eindopdracht.
**3..** Terugvordering vindt niet plaats, als voortzetting van de opleiding, waarvoor vergoeding is toegekend, redelijkerwijs niet van de medewerker kan worden verlangd.
**4..** Terugvordering op grond van het gestelde in lid 1 sub c is niet van toepassing als de medewerker aansluitend aan zijn ontslag een betrekking aanvaardt, waaraan het deelnemerschap in de zin van het ABP-pensioenreglement is verbonden.
**5..** Het bedrag waarvoor de in dit artikel bedoelde terugbetalingsverplichting geldt, bedraagt ten hoogste de helft van de aan de medewerker toegekende vergoeding in studiekosten (exclusief reis- en verblijfkosten) verminderd met 1/24 deel voor iedere kalendermaand liggende tussen de beëindiging van de termijn van de aanspraak op studiefaciliteiten en de datum van ingang van het ontslag.
**6..** Terug te vorderen studiekosten worden, mits de medewerker daarmee akkoord gaat, verrekend met tegoeden op salaris, vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
Artikel 7
Terugvordering vergoeding studiekosten
Onderdeel van Regeling opleiden, ontwikkelen en studiefaciliteiten 2009