Deze verordening kan worden aangehaald als “Bezoldigingsverordening gemeente Gulpen-
Wittem.
Deze verordening treedt met terugwerkende kracht in werking, zulks ingaande 1 januari 1999.
Op laatst genoemde datum in het vorige lid vervallen de bij raadsbesluit van 7 december 1995- respectievelijk 28 mei 1996 in de voormalige gemeenten Gulpen en Wittem vastgestelde verordeningen, regelende de bezoldiging van de in dienst van deze gemeenten werkzame ambtelijke medewerkers, met inbegrip van latere besluiten tot aanvulling onderscheidenlijk wijziging van deze verordeningen.
Aldus besloten in de openbare vergadering van de raad van de gemeente Gulpen-Wittem d.d.
28-09-2000.
Gulpen-Wittem, d.d. 24-10-2006
Burgemeester en wethouders van Gulpen-Wittem,
de secretaris, de burgemeester,
mr.L.P.M. Keulemans. mr. W.J.G. Geraedts.
Nadere regeling uitloopschalen op basis van artikel 11. lid 1 Bezoldigingsverordening.
Deze regeling formuleert de uitgangspunten op grond waarvan een medewerker in
aanmerking komt voor toekenning van een periodieke verhoging in de op grond van de Bezoldigingsverordening toegekende uitloopschaal
Indien iemand voldoet aan de in deze regeling gestelde uitgangspunten, dan wordt de eerstvolgende periodieke verhoging in de uitloopschaal toegekend.
Indien hiervan geen sprake is dan blijft de inpassing in de uitloopschaal gehandhaafd zonder toekenning van een periodieke verhoging.
Uitgangspunten zijn:
Minimaal één jaar nadat aan de medewerker de uitloopschaal is toegekend, komt toekenning van een periodieke verhoging aan de orde.
Er wordt een koppeling gelegd tussen het systeem van individuele jaarplannen en de
personeelsbeoordeling waarbij de medewerker en leidinggevende vooraf bepalen, bij de vaststelling van het individuele jaarplan, een nader aangeduide taakstelling, een
bijzondere of bovenmatige werkprestatie die kan resulteren in een periodieke verhoging in de uitloopschaal.
In ieder geval dient deze werkprestatie duidelijk omschreven te worden in het individuele jaarplan.
·Een besluit tot toekenning van een periodieke verhoging binnen de uitloopschaal dient daarnaast gebaseerd te zijn op een goede personeelsbeoordeling waarin wordt vastgesteld dat betrokkene de, in het vorige uitgangspunt genoemde, goede prestatie heeft geleverd. Uiterlijk twee maanden voor toekenning van een periodiek dient de personeelsbeoordeling te hebben plaatsgevonden.
Artikel 26
Artikel 26
Onderdeel van Verordening tot vaststellen van regelen voor de bezoldiging van ambtenaren in dienst van de gemeente Gulpen-Wittem