Recht op een aanvullende uitkering heeft de betrokkene die:
recht heeft op een uitkering krachtens de artikelen 15 tot en met 21 van de Werkloosheidswet en
werkloos is als gevolg van een ontslag van artikel 8:4, 8:5, 8:6, 8:7, onderdeel a of c, 8:8 of als gevolg van een ontslag op een van de hiervoor genoemde ontslaggronden uit een tijdelijke aanstelling voor onbepaalde tijd.
Het recht op een aanvullende uitkering komt niet tot uitbetaling indien en voor zolang de betrokkene ter zake van eenzelfde ontslag recht heeft op suppletie, als bedoeld in hoofdstuk 11a van de CAR.
Betrokkene, die ter zake van een ontslag wegens ongeschiktheid tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte recht heeft op een WAO-uitkering, berekend naar een arbeidsongeschiktheid van 80% of meer, heeft recht op een aanvullende uitkering op het moment dat de mate van arbeidsongeschiktheid op een lager percentage wordt vastgesteld dan 80% en hij daardoor recht heeft op een uitkering krachtens de Werkloosheidswet.
Indien de WAO-uitkering, als bedoeld in het derde lid, is ontstaan uit twee of met dienstbetrekkingen, wordt het recht op de aanvullende uitkering toegerekend aan de dienstbetrekking ter zake waarvan hij betrokkene is, naar rato van de feitelijk genoten inkomsten uit hoofde van de desbetreffende dienstbetrekkingen.
*(Is gewijzigd per 01/07/2001 en per 01/10/206)
Hoogte van de uitkering: berekeningsgrondslag
HOOFDSTUK 10a. › Paragraaf
Artikel 10a:2*
Artikel 10a:2*
Onderdeel van Arbeidsvoorwaardenregeling van de gemeente Oldenbroek