Een beoordelingsgesprek heeft met de ambtenaar in elk geval plaats als hij:
bij wijze van proef is aangesteld, na een dienstverband van 11 maanden en vervolgens om het kwartaal;
wordt bezoldigd naar het aanloopniveau, 12 en 2 maanden voor een eventuele bevordering naar het functieniveau.
Tevens wordt een beoordelingsgesprek gehouden tussen de ambtenaar en zijn afdelingshoofd als zijn functioneren daartoe aanleiding geeft of als hij daarom veroekt.
Het beoordelingsgesprek wordt in de regel alleen gehouden als daaraan op redelijke termijn een functioneringsgesprek is voorafgegaan.
Het beoordelingsgesprek heeft betrekking op het oordeel van het afdelingshoofd over de wijze waarop de ambtenaar zijn functie vervult.
De beoordeling wordt door het afdelingshoofd weergegeven op een formulier dat hiervoor is vastgesteld. Deze beoordeling vormt het uitgangspunt voor het beoordelingsgesprek.
Ten minste een week voordat het beoordelingsgesprek zal plaats vinden, wordt de ambtenaar geïnformeerd over het doel en het tijdstip van dat gesprek.
Functionarissen, aan wie de module coördinatie is toegekend, kunnen door het afdelingshoofd na overleg met de ambtenaar worden verzocht aan het beoordelingsgesprek deel te nemen en kunnen ook als informant dienen voor het afdelingshoofd.
Op verzoek van één van de betrokkenen kan een personeelsfunctionaris bij het gesprek aanwezig zijn.
HOOFDSTUK 7
Artikel 7:5
Artikel 7:5
Onderdeel van Uitvoeringsregeling Arbeidsvoorwaarden gemeente Oldebroek