**1..** Indien de werkgever er niet in slaagt om de ambtenaar een passende dan wel geschikte functie aan te bieden binnen de gemeentelijke organisatie, zullen de werkgever en de ambtenaar zich inspannen om gezamenlijk een structurele oplossing te vinden. Het flankerend beleid, zoals opgenomen in Bijlage 1 en hetgeen een onlosmakelijk onderdeel vormt van dit Sociaal Statuut, kan hierbij ingezet worden.
**2..** De kosten van het flankerend beleid zijn voor rekening van de werkgever.
**3..** Indien de werkgever na zorgvuldig onderzoek constateert dat geen structurele oplossing als bedoeld in het eerste lid kan worden gevonden, zal voor de ambtenaar het Van Werk Naar Werk-beleid, overeenkomstig de CAR-UWO gaan gelden.
**4..** Indien de werkgever na zorgvuldig onderzoek constateert dat geen structurele oplossing kan worden gevonden als bedoeld in het eerste lid en na inachtneming van het in het derde lid genoemde Van Werk Naar Werk-traject, zal de ambtenaar ten behoeve van een doorlopende herplaatsingsinspanning pas twee jaar na effectuering van de privatisering of de publiekrechtelijke taakoverheveling eervol ontslag wegens reorganisatie worden verleend, als bedoeld in artikel 8:3 van de CAR.
Hoofdstuk 5:
Artikel 5:3
Geen passende of geschikte functie
Onderdeel van Doorlopend Sociaal statuut gemeente Hulst