Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
Medewerker De ambtenaar in de zin van artikel 1:1 lid 1 sub a van de CAR.
Direct leidinggevende De teamleider die is belast met de directe, dagelijkse aansturing van de medewerkers in een team, of de afdelingsmanager van de afdeling waartoe de functie van de teamleider behoort, of het directielid dat is belast met de aansturing van de afdelingsmanager.
Cafetariaregeling Medewerkers kunnen bepaalde arbeidsvoorwaarden (bronnen) kiezen
uit een pakket opgesteld door de werkgever, die ingezet worden als ruilmiddel voor in dat pakket opgenomen faciliteiten op het terrein van de arbeidsvoorwaarden (doelen).
Bronnen Arbeidsvoorwaarden die ingeruild kunnen worden voor andere
arbeidsvoorwaarden, ofwel de doelen. De bronnen zijn:
persoonsgebonden budget (PGB)
vakantie-uren;
vakantietoelage;
eindejaarsuitkering.
Persoonsgebonden budget Jaarlijks stelt de gemeente aan iedere medewerker een persoonsgebonden budget (PGB) beschikbaar dat als bron kan worden aangewend voor de doelen in dit cafetariamodel. Het PGB is een bruto-bedrag dat – voor zover de fiscale regels dat toelaten – kan worden benut voor financiering van één van de doelen in deze regeling. Als het PGB in een jaar niet wordt benut, wordt het onder inhouding van loonheffingen aan het einde van het kalenderjaar uitbetaald.
Doelen Arbeidsvoorwaarden die de medewerker voor de bronnen
terugkrijgt. De doelen zijn:
bedrijfsfitness;
vakbondscontributie;
fiets;
vakantie-uren;
aanvulling ouderdomspensioen of ABP extra pensioen
geld.
Voor de aanvullende vergoeding reiskosten woon-werkverkeer zijn nadere regels gesteld in de “Regeling fiscale uitruil reiskosten woon-werkverkeer gemeente Stichtse Vecht”.
Artikel 1
Begripsomschrijving
Onderdeel van Tijdelijke regeling cafetariamodel gemeente Stichtse Vecht